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“老師很賣力，學(xué)生很淡定”，教學(xué)像暗戀？
2019-09-14 | 文章來源：共青團中央 | 分享到：
導(dǎo)讀
老師和學(xué)生，本是一對親密的矛盾體。隨著“00后”走進大學(xué)，不少教師發(fā)現(xiàn)以往傳統(tǒng)教學(xué)方法變得越來越“失靈”，師生關(guān)系出現(xiàn)一定程度的疏離。學(xué)習(xí)面前，學(xué)生經(jīng)常“不感冒”，老師則感覺力不從心，甚至出現(xiàn)本領(lǐng)恐慌。受訪師生建議，應(yīng)創(chuàng)新教育方式方法，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)陣地作用，引導(dǎo)廣大青年堅定理想信念，提升青年學(xué)生的認同感、歸屬感、榮譽感。
“老師很賣力，學(xué)生很淡定”
“這個問題有同學(xué)來回答一下嗎?”老師微笑著在教室里掃視了一圈，眼神里流露出期盼。
臺下同學(xué)有的停下手里的筆，有的繼續(xù)刷手機，有的則抬起頭，又迅速把頭埋下去。
“沒有人嗎?答對了可以加平時分?！崩蠋熞廊晃⑿Γ瑲夥諈s同樣凝固。
后來，老師點了兩個前排的同學(xué)回答……
這一幕，在不少高校課堂上演?！皢杺€問題都要這么小心翼翼，如果沒有同學(xué)回答，自己會很沒面子，但后來也就習(xí)慣了?！边@位老師告訴記者，課堂上安安靜靜不吵不鬧，不舉手發(fā)言，不舉手提問，無論考試分?jǐn)?shù)高低都不為所動，“現(xiàn)在的學(xué)生，我看不懂”。
“我們組織一些活動，為了激勵學(xué)生參加，說能加實踐分，學(xué)生說‘無所謂’；說能給獎學(xué)金，學(xué)生說‘不缺錢’；說可以當(dāng)學(xué)生干部，學(xué)生表示‘不想干’?？偸沁@樣碰壁，我們都不知道怎么調(diào)動他們的積極性。”蘇陽（化名）是東北一所高校的“80后”輔導(dǎo)員，近幾年，她感覺學(xué)生工作越來越難做了。
記者發(fā)現(xiàn)，像蘇陽一樣發(fā)愁的高校教師、輔導(dǎo)員不在少數(shù)。如何調(diào)動學(xué)生積極性、形成良好的師生互動，已經(jīng)成為高校思想政治教育、學(xué)生日常管理面臨的重要教育課題。
東北林業(yè)大學(xué)學(xué)工部學(xué)生助理王亞一說，如今的青年學(xué)生比較有個性，總是想到自己多一些，首先考慮“這件事能給我什么”，對一些學(xué)校組織的教育活動“不在乎”，不再是“老師說什么，他們就聽什么”，以往談話、講座等教育方式很大程度上“已經(jīng)失效”。
一些老師無奈表示，“學(xué)生越來越不愿意聽我們說話了，講的內(nèi)容稍微一升華，就覺得和自己沒關(guān)系”。很多學(xué)生會在微信、微博上屏蔽老師，這也讓老師越來越get不到他們的興趣點，越來越搞不懂學(xué)生，離學(xué)生越來越遠了。
與此同時，一位受訪學(xué)生認為，師生之間的相處時間一般只有幾節(jié)課，再加上知識儲備不對等、生活空間零重合等因素，師生之間互不了解不可避免。
“老師帶學(xué)生，如同一場盛大的‘暗戀’，做的很多工作到頭來只是感動了自己，學(xué)生怎么也不能心動。”北京一所高校教師表示，當(dāng)前學(xué)生對老師的“冷漠”與“教學(xué)分離”值得注意。
師生“疏離”折射教育短板
一位大學(xué)老師正在授課 程敏 攝
受訪師生認為，師生“疏離”凸顯了當(dāng)前學(xué)生工作在師資、方式方法等方面面臨的問題和挑戰(zhàn)。
黑龍江一所大學(xué)馬克思主義學(xué)院負責(zé)人介紹，目前學(xué)校本科生有2萬名，從去年開始，學(xué)校公開招聘了10多名思政教師，思政課專職教師已經(jīng)達到37名，但是遠不及1:350的師生比規(guī)定，教師的教學(xué)能力、教學(xué)質(zhì)量也參差不齊?！坝械睦蠋熞惶煲?節(jié)課，還有的一年多達800多學(xué)時，教學(xué)效果可想而知。”
與此同時，高校輔導(dǎo)員的師生比應(yīng)為1:200，但是很多學(xué)校都達不到要求，需要學(xué)生兼職?！坝行W(xué)院一個老師帶300個學(xué)生，常常力不從心、顧此失彼?！币幻咝］o導(dǎo)員說，師資力量不足，是高校學(xué)生工作最突出的短板之一。
對學(xué)生而言，教學(xué)質(zhì)量不高，是影響學(xué)生積極性的一個方面。一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，考試把關(guān)不嚴(yán)、課堂紀(jì)律散漫被認為是“水課”的兩大特點，其他還有：給分普遍高、課程內(nèi)容沒有核心和難度、不點名、教學(xué)課件一直不更新等。89.7%的受訪本科生贊成淘汰大學(xué)“水課”。
一些受訪學(xué)生說，目前有的課說教味太重，老師講的內(nèi)容重復(fù)度高，對自己有啟發(fā)性的東西不多，感覺“和老師彼此不來電”，因此經(jīng)常有逃課現(xiàn)象發(fā)生。有的學(xué)生直言，選上一些課不是因為感興趣，而是為了獲得學(xué)分順利畢業(yè)。同樣，學(xué)校組織的不少活動寬泛無趣，只為湊人數(shù)，所以愿意參加的人不多。
東北林業(yè)大學(xué)黨委學(xué)工部部長、學(xué)生處處長王春海說，現(xiàn)在大學(xué)生基本都是“95后”“00后”，他們善于利用網(wǎng)絡(luò)平臺獲取信息，同時習(xí)慣用網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)表觀點、解決問題。由于網(wǎng)絡(luò)傳播速度快、內(nèi)容繁雜、互動性強，學(xué)生們很容易受到網(wǎng)絡(luò)信息的影響，這將思想教育的作用大大抵消，給學(xué)生工作帶來新的挑戰(zhàn)。
與時俱進，筑牢青年學(xué)生思想根基
受訪師生建議，要進一步鞏固思想政治教育主陣地，創(chuàng)新教育方式方法，深挖網(wǎng)絡(luò)平臺潛力，暢通學(xué)生表達途徑，引導(dǎo)和幫助青年學(xué)生扣好人生第一?？圩印?/span>
“最重要的是要解決師資問題。”哈爾濱工業(yè)大學(xué)馬克思主義學(xué)院院長徐奉臻介紹，目前學(xué)校已將思政課教師的招聘條件從“985博士”放開到“985碩士”，但依然不能滿足實際需求。她建議，加快高校思政專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)，補充高校思政教師隊伍，加強思政教學(xué)隊伍建設(shè)，指導(dǎo)教師提高專業(yè)水平和工作能力，克服本領(lǐng)恐慌。
受訪師生認為，只有了解學(xué)生關(guān)注點、興趣點，才能走進學(xué)生的心里。要加強研究青年學(xué)生成長成才規(guī)律、思想政治教育規(guī)律等，與時俱進，創(chuàng)新推出短平快、深新實的有效方式。同時注重校內(nèi)與校外結(jié)合，理論與實踐結(jié)合，帶領(lǐng)學(xué)生走進鄉(xiāng)村、企業(yè)，實現(xiàn)全方位育人。
“學(xué)生干部具有很好的表達力和影響力，這些學(xué)生一旦被非主流價值觀影響，會波及更多學(xué)生。”王春海說，要善于抓住青年學(xué)生中的關(guān)鍵少數(shù)，注重骨干學(xué)生的培養(yǎng)，充分發(fā)揮同輩的引領(lǐng)、示范作用。
此外，互聯(lián)網(wǎng)是當(dāng)前學(xué)生思政工作面臨的最大變量。業(yè)內(nèi)人士指出，要把這一變量變成增量，深度開發(fā)網(wǎng)絡(luò)思政課，搭建網(wǎng)絡(luò)育人平臺，選擇在學(xué)生關(guān)注度高的時間段進行推送。例如，通過學(xué)生社團、學(xué)生組織等的自媒體公眾號，增加大學(xué)生思想政治教育的貼近性、互動性和實效性。
老師和學(xué)生，本是一對親密的矛盾體。隨著“00后”走進大學(xué)，不少教師發(fā)現(xiàn)以往傳統(tǒng)教學(xué)方法變得越來越“失靈”，師生關(guān)系出現(xiàn)一定程度的疏離。學(xué)習(xí)面前，學(xué)生經(jīng)常“不感冒”，老師則感覺力不從心，甚至出現(xiàn)本領(lǐng)恐慌。受訪師生建議，應(yīng)創(chuàng)新教育方式方法，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)陣地作用，引導(dǎo)廣大青年堅定理想信念，提升青年學(xué)生的認同感、歸屬感、榮譽感。
“老師很賣力，學(xué)生很淡定”
“這個問題有同學(xué)來回答一下嗎?”老師微笑著在教室里掃視了一圈，眼神里流露出期盼。
臺下同學(xué)有的停下手里的筆，有的繼續(xù)刷手機，有的則抬起頭，又迅速把頭埋下去。
“沒有人嗎?答對了可以加平時分?！崩蠋熞廊晃⑿Γ瑲夥諈s同樣凝固。
后來，老師點了兩個前排的同學(xué)回答……
這一幕，在不少高校課堂上演?！皢杺€問題都要這么小心翼翼，如果沒有同學(xué)回答，自己會很沒面子，但后來也就習(xí)慣了?！边@位老師告訴記者，課堂上安安靜靜不吵不鬧，不舉手發(fā)言，不舉手提問，無論考試分?jǐn)?shù)高低都不為所動，“現(xiàn)在的學(xué)生，我看不懂”。
“我們組織一些活動，為了激勵學(xué)生參加，說能加實踐分，學(xué)生說‘無所謂’；說能給獎學(xué)金，學(xué)生說‘不缺錢’；說可以當(dāng)學(xué)生干部，學(xué)生表示‘不想干’?？偸沁@樣碰壁，我們都不知道怎么調(diào)動他們的積極性。”蘇陽（化名）是東北一所高校的“80后”輔導(dǎo)員，近幾年，她感覺學(xué)生工作越來越難做了。
記者發(fā)現(xiàn)，像蘇陽一樣發(fā)愁的高校教師、輔導(dǎo)員不在少數(shù)。如何調(diào)動學(xué)生積極性、形成良好的師生互動，已經(jīng)成為高校思想政治教育、學(xué)生日常管理面臨的重要教育課題。
東北林業(yè)大學(xué)學(xué)工部學(xué)生助理王亞一說，如今的青年學(xué)生比較有個性，總是想到自己多一些，首先考慮“這件事能給我什么”，對一些學(xué)校組織的教育活動“不在乎”，不再是“老師說什么，他們就聽什么”，以往談話、講座等教育方式很大程度上“已經(jīng)失效”。
一些老師無奈表示，“學(xué)生越來越不愿意聽我們說話了，講的內(nèi)容稍微一升華，就覺得和自己沒關(guān)系”。很多學(xué)生會在微信、微博上屏蔽老師，這也讓老師越來越get不到他們的興趣點，越來越搞不懂學(xué)生，離學(xué)生越來越遠了。
與此同時，一位受訪學(xué)生認為，師生之間的相處時間一般只有幾節(jié)課，再加上知識儲備不對等、生活空間零重合等因素，師生之間互不了解不可避免。
“老師帶學(xué)生，如同一場盛大的‘暗戀’，做的很多工作到頭來只是感動了自己，學(xué)生怎么也不能心動。”北京一所高校教師表示，當(dāng)前學(xué)生對老師的“冷漠”與“教學(xué)分離”值得注意。
師生“疏離”折射教育短板
一位大學(xué)老師正在授課 程敏 攝
受訪師生認為，師生“疏離”凸顯了當(dāng)前學(xué)生工作在師資、方式方法等方面面臨的問題和挑戰(zhàn)。
黑龍江一所大學(xué)馬克思主義學(xué)院負責(zé)人介紹，目前學(xué)校本科生有2萬名，從去年開始，學(xué)校公開招聘了10多名思政教師，思政課專職教師已經(jīng)達到37名，但是遠不及1:350的師生比規(guī)定，教師的教學(xué)能力、教學(xué)質(zhì)量也參差不齊?！坝械睦蠋熞惶煲?節(jié)課，還有的一年多達800多學(xué)時，教學(xué)效果可想而知。”
與此同時，高校輔導(dǎo)員的師生比應(yīng)為1:200，但是很多學(xué)校都達不到要求，需要學(xué)生兼職?！坝行W(xué)院一個老師帶300個學(xué)生，常常力不從心、顧此失彼?！币幻咝］o導(dǎo)員說，師資力量不足，是高校學(xué)生工作最突出的短板之一。
對學(xué)生而言，教學(xué)質(zhì)量不高，是影響學(xué)生積極性的一個方面。一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，考試把關(guān)不嚴(yán)、課堂紀(jì)律散漫被認為是“水課”的兩大特點，其他還有：給分普遍高、課程內(nèi)容沒有核心和難度、不點名、教學(xué)課件一直不更新等。89.7%的受訪本科生贊成淘汰大學(xué)“水課”。
一些受訪學(xué)生說，目前有的課說教味太重，老師講的內(nèi)容重復(fù)度高，對自己有啟發(fā)性的東西不多，感覺“和老師彼此不來電”，因此經(jīng)常有逃課現(xiàn)象發(fā)生。有的學(xué)生直言，選上一些課不是因為感興趣，而是為了獲得學(xué)分順利畢業(yè)。同樣，學(xué)校組織的不少活動寬泛無趣，只為湊人數(shù)，所以愿意參加的人不多。
東北林業(yè)大學(xué)黨委學(xué)工部部長、學(xué)生處處長王春海說，現(xiàn)在大學(xué)生基本都是“95后”“00后”，他們善于利用網(wǎng)絡(luò)平臺獲取信息，同時習(xí)慣用網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)表觀點、解決問題。由于網(wǎng)絡(luò)傳播速度快、內(nèi)容繁雜、互動性強，學(xué)生們很容易受到網(wǎng)絡(luò)信息的影響，這將思想教育的作用大大抵消，給學(xué)生工作帶來新的挑戰(zhàn)。
與時俱進，筑牢青年學(xué)生思想根基
受訪師生建議，要進一步鞏固思想政治教育主陣地，創(chuàng)新教育方式方法，深挖網(wǎng)絡(luò)平臺潛力，暢通學(xué)生表達途徑，引導(dǎo)和幫助青年學(xué)生扣好人生第一?？圩印?/span>
“最重要的是要解決師資問題。”哈爾濱工業(yè)大學(xué)馬克思主義學(xué)院院長徐奉臻介紹，目前學(xué)校已將思政課教師的招聘條件從“985博士”放開到“985碩士”，但依然不能滿足實際需求。她建議，加快高校思政專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)，補充高校思政教師隊伍，加強思政教學(xué)隊伍建設(shè)，指導(dǎo)教師提高專業(yè)水平和工作能力，克服本領(lǐng)恐慌。
受訪師生認為，只有了解學(xué)生關(guān)注點、興趣點，才能走進學(xué)生的心里。要加強研究青年學(xué)生成長成才規(guī)律、思想政治教育規(guī)律等，與時俱進，創(chuàng)新推出短平快、深新實的有效方式。同時注重校內(nèi)與校外結(jié)合，理論與實踐結(jié)合，帶領(lǐng)學(xué)生走進鄉(xiāng)村、企業(yè)，實現(xiàn)全方位育人。
“學(xué)生干部具有很好的表達力和影響力，這些學(xué)生一旦被非主流價值觀影響，會波及更多學(xué)生。”王春海說，要善于抓住青年學(xué)生中的關(guān)鍵少數(shù)，注重骨干學(xué)生的培養(yǎng)，充分發(fā)揮同輩的引領(lǐng)、示范作用。
此外，互聯(lián)網(wǎng)是當(dāng)前學(xué)生思政工作面臨的最大變量。業(yè)內(nèi)人士指出，要把這一變量變成增量，深度開發(fā)網(wǎng)絡(luò)思政課，搭建網(wǎng)絡(luò)育人平臺，選擇在學(xué)生關(guān)注度高的時間段進行推送。例如，通過學(xué)生社團、學(xué)生組織等的自媒體公眾號，增加大學(xué)生思想政治教育的貼近性、互動性和實效性。
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